KT&G 2030 협의체 ‘Global Jr. Committee’, 조직문화 혁신 방안 제언
경영진과 젊은 세대 구성원이 함께 기업문화 혁신 방향 머리 맞대며 소통 강화
KT&G( 사장 방경만 ) 의 2030 세대 구성원 협의체인 ‘ 글로벌 주니어 커미티 (Global Jr. Committee)’ 가 지난 21 일 KT&G 서울본사에서 경영진에게 조직문화 혁신 방안을 제언하는 등 소통의 자리를 가졌다 .
‘ 글로벌 주니어 커미티 ’ 는 일하기 좋은 직장 만들기를 목표로 젊은 구성원들과 경영진간의 소통을 주도하는 기업문화 개선 협의체이다 . 지난해 사내 공모를 통해 본사 · 영업 · 제조 등 전국 기관에서 선발된 8 명의 구성원은 약 10 개월간 창의적이고 유연한 조직문화 구축에 앞장섰다 . 특히 , 그룹사 직원들이 함께 참여하는 ‘ 이색 미니올림픽 ’ 을 개최하는 등 구성원 융합에 힘써왔다 .
이날 글로벌 주니어 커미티는 동기부여형 인사제도 , 역량 강화 등을 핵심 키워드로 각자의 창의적인 아이디어를 경영진에게 제언했다 . 세부적으로는 관리자형 - 전문가형으로 이원화해 글로벌 사업 최적화를 돕는 ‘Y 자형 인사제도 ’ 제안 , 보고문화 효율화 , 트렌드 및 직무 관련 공개 강연 개최 등의 아이디어를 발표했다 .
또한 , 글로벌 주니어 커미티는 이날 해단식을 진행하며 , ‘ 글로벌 톱 티어 (Global Top-tier) 도약 ’ 이라는 비전 공감대 확산 및 선진 기업문화 정착에 힘쓴 지난 성과를 경영진과 공유했다 .
이상학 KT&G 수석부사장 ( 총괄부문장 ) 은 “ 회사의 미래비전에 발맞춰 글로벌 관점에서 깊은 고민과 소통을 이어온 구성원들의 아이디어가 조직문화 혁신에 큰 자양분이 됐다 ” 라며 , “ 향후에도 글로벌 주니어 커미티의 소중한 제언들을 바탕으로 구성원과 회사의 ‘ 동반성장 ’ 을 실현하고 , 긍정적인 시너지 창출에 힘쓰겠다 ” 라고 밝혔다 .
( 사진설명 ) KT&G 2030 협의체인 ‘ 글로벌 주니어 커미티 ’ 가 지난 21 일 KT&G 서울본사에서 경영진에게 조직문화 혁신방안을 제언하고 , 해단식을 진행했다 .
사진은 이상학 KT&G 수석부사장 ( 총괄부문장 , 앞줄 오른쪽에서 두번째 ) 과 글로벌 주니어 커미티 구성원들이 함께 기념사진을 촬영하는 모습 .