직무내용
인사관리는 경영성과의 극대화 및 직원들의 능력 개발과 역량발휘를 위하여 채용/CDP/직무관리/평가/보상 등 인적자원의 효율적 운영체계를 기획하고 관리하는 업무를 수행합니다. 더불어 기업이념을 달성하기 위한 Platform으로서의 인재상 및 행동규범을 정의하고 구성원들을 그에 맞추어 가는 역할도 갖고 있습니다.
하루일과
인사관리 직무는 특성상 매일 매일 정해진 일과가 별도로 존재하지는 않습니다.
인사관리 담당자들은 채용/CDP/평가/보상 등 본인이 수행하는 세부 직무별로 추진하는 업무의 현안사항 및 스케줄에 따라 일과를 진행합니다.
그러나, 가장 기본이 되는 일과는 본인의 업무에 있어서의 고민과 더 나은 방향을 탐색하는 것이라 할 수 있습니다. 일례로 채용담당자는 어떠한 선발과정을 운영하여야 우수인재를 확보할 수 있을지, 지원자 중에서 과연 누가 더 우리 회사에 적합한 인재인지, 선발된 인재가 어떻게 하면 입사 초기에 회사에 잘 적응해 나갈 것인지 등의 다양한 물음에 대한 고민을 하고 해결방안을 마련하기 위하여 매일 매일 계획한 일련의 업무를 수행하게 됩니다.
인사관리 담당자들은 채용/CDP/평가/보상 등 본인이 수행하는 세부 직무별로 추진하는 업무의 현안사항 및 스케줄에 따라 일과를 진행합니다.
그러나, 가장 기본이 되는 일과는 본인의 업무에 있어서의 고민과 더 나은 방향을 탐색하는 것이라 할 수 있습니다. 일례로 채용담당자는 어떠한 선발과정을 운영하여야 우수인재를 확보할 수 있을지, 지원자 중에서 과연 누가 더 우리 회사에 적합한 인재인지, 선발된 인재가 어떻게 하면 입사 초기에 회사에 잘 적응해 나갈 것인지 등의 다양한 물음에 대한 고민을 하고 해결방안을 마련하기 위하여 매일 매일 계획한 일련의 업무를 수행하게 됩니다.
필요역량
인사관리 직무를 수행하는데 있어서는 아래와 같은 역량이 요구됩니다.
- 첫째, 제도개선 및 인력육성/운영
- 둘째, 기초재무회계 및 통계의 기본적인 이해와 분석/활용
- 셋째, 인사노무관련 법률 및 전문지식 활용
- 넷째, 회사 사업전반에 대한 이해 및 부서간 업무조정
- 다섯째, Communication 역량 (문서작성능력, 발표 능력 등)
