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채용 입사지원서의 증명서류는 언제 제출하나요?

관련 증빙서류는 마지막 2차면접 시 제출하게 됩니다. 따라서 서류전형 단계에서는 서류를 준비하실 필요가 없으시나, 추후 제출을 하셔야 하므로 관련 사실과 정확하게 입사지원서에 작성을 해주셔야 합니다.

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채용 입사지원서에 증명이 안 되는 사항을 기재해도 되나요?

입사지원서를 작성하실 때 모든 자격 및 학력, 어학, 경력 관련 등의 사항은 사실여부가 확인되는 내용을 기재해 주셔야 합니다. 기재해주신 내용의 증명서류는 추후 면접 시 제출을 하도록 되어 있습니다.

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채용 채용인원은 몇 명인가요?

채용전형 과정에서 지원자의 수준에 따라 채용규모는 다소 달라질 수 있습니다. 따라서 채용인원은 유동성이 있어 정확히 말씀드리지 못하는 점 양해해주시길 바라며, 경쟁률에 큰 의미를 두기 보다는 본인의 적성에 따라 지원하는 것이 중요합니다.

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채용 보훈대상자는 가점이 있나요?

보훈대상자로 지정된 분에 한해 관계법에 의해 우대합니다. 

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채용 외국인도 지원이 가능한가요?
 외국인의 지원에 대한 제한은 없습니다. 단, 취업을 위한 비자 발급에 문제가 없어야 합니다. 원하시는 답을 찾지 못하셨나요?
채용 석사, 박사 학력은 얼마나 인정하나요?

석사, 박사의 학력은 모집공고 시 필수조건 및 우대조건으로 명시되어 있을 경우 인정해드립니다.

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채용 공인된 어학점수가 없는데 서류전형시 불이익이 있나요?

모집공고의 지원자격 중 어학점수에 대한 기준이 명시된 경우는 직무수행상 어학능력이 필요한 경우로, 어학 점수가 없으면 지원을 하실 수 없습니다.

모집공고에 어학점수에 대한 언급이 없으면, 어학점수가 기재되어 있지 않더라도 서류전형에서 불이익이 없습니다.

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채용 과거에 입사지원을 했다가 탈락을 했는데 다시 지원할 경우 불이익이 있나요?

과거 지원이력은 영향을 끼치지 않습니다. 따라서 과거 채용에서 불합격 하신분이 재지원 하시더라도 불이익을 받지 않습니다.

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채용 영어 어학성적은 TOEIC성적만 해당되나요?

KT&G 채용을 위해 필요한 영어 어학성적은 TOEIC과 그 외 TOEFL(CBT), TEPS, G-TELP 등 기타 영어어학성적도 모두 해당되며, 지원가능 점수는 채용공고에서 별도 공지할 예정입니다.

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채용 인·적성검사는 무엇을 평가하나요?
인·적성검사는 크게 인성검사와 직무능력검사로 나누어지며, KT&G 입사 후 업무수행에 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 측정하기 위해 실시합니다. 원하시는 답을 찾지 못하셨나요?
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